Nuevo Proyecto Ley: Reducción de la jornada laboral y Fichaje Digital obligatorio
El pasado martes 6 de mayo de 2025, el Consejo de Ministros aprobó oficialmente el Nuevo Proyecto Ley: Reducción de la jornada laboral y Fichaje Digital obligatorio en España. Esta nueva medida implica un cambio estructural en la organización del trabajo y afectará de forma directa a empresas, autónomos y departamentos de RRHH.
Con este cambio, la jornada laboral se reducirá de 40 a 37,5 horas semanales siendo obligatorio para todos que esté implementado en enero del 2026, sin reducción salarial
Esto obliga a muchas empresas a revisar sus procesos de control horario, ya que ahora será más importante que nunca demostrar con precisión las horas trabajadas por cada empleado.
¿Qué implica esta reforma? Registro horario digital y en tiempo real
Desde 2019, con el Real Decreto-ley 8/2019, todas las empresas en España deben llevar un registro diario de la jornada laboral de sus empleados. La reforma introduce cambios sustanciales en el sistema de registro horario, que deberá implementarse en un plazo de 6 meses desde la entrada en vigor de la ley. Entre las novedades de este Proyecto Ley destacan:
- Registro pasará a ser obligatoriamente digital, permitiendo a la Inspección de Trabajo acceder en tiempo real a los datos de jornada de cada empleado
- El sistema deberá identificar inequívocamente a la persona que registra los datos para garantizar su autenticidad
- El sistema deberá identificar inequívocamente a la persona que registra los datos para garantizar su autenticidad
No tener un sistema actualizado puede provocar:
- Sanciones económicas por parte de la Inspección de Trabajo
- Imposibilidad de justificar horas extra
- Riesgos legales en caso de reclamaciones de trabajadores
Aumento de las sanciones para las infracciones.
La Inspección de Trabajo está intensificando los controles, especialmente tras esta nueva reforma.
- Las multas se aplicarán por cada trabajador afectado, no de manera global para la empresa
- Los importes máximos aumentan de 7.500 a 10.000 euros para las infracciones graves
- Las sanciones por incumplimientos en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, descansos, vacaciones, permisos y registro horario se estructurarán en tres niveles: infracciones de grado mínimo (1.000 a 2.000 euros), de grado medio (2.001 a 5.000 euros) y de grado máximo (5.001 a 10.000 euros).
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Conclusión
La aprobación del proyecto de ley el 6 de mayo de 2025 marca un antes y un después para las empresas en España.
No basta con querer adaptarse: es obligatorio y urgente.
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